Coaching

Tenho ampla experiência na atuação como coach, com forte desempenho no desenvolvimento de novas lideranças, transição e desenvolvimento de carreiras, para que alcancem resultados e crescimento profissional. Com os meus anos de experiência em gestão de pessoas, identifiquei que os melhores resultados ocorrem quando atrelamos a técnica do processo com o perfil do profissional adequado para gerar maior empatia junto ao coachee.

Desta forma, o nosso processo consiste primeiramente no programa de assessment, com a aplicação e feedback da ferramenta MBTI – Myers-Briggs Type Indicator, e com base na análise do perfil, o coachee terá um profissional Coach para atendê-lo nas demandas de Coaching de Liderança, Transição e/ou Desenvolvimento de Carreira, que trará maior impacto positivo para os resultados esperados.

O programa de coaching prevê 12 encontros, semanais e online, com agenda reservada no dia e horário mais conveniente ao Coachee.

No trabalho de coaching desenvolvemos cinco aspectos: autoconhecimento, tomada de decisão, planejamento, pesquisa e ação, nos objetivos de:

  • Acelerar o desenvolvimento de suas competências e habilidades comportamentais para conquistarem resultados e crescimento na carreira.
  • Alinhar o profissional às metas corporativas, visando o desenvolvimento do seu potencial para uma visão realista e produtiva na evolução profissional e no equilíbrio com a qualidade de vida.
  • Investigar, identificar e planejar possíveis caminhos para o desenvolvimento da carreira de acordo com suas competências, valores e motivações.
  • Autoconsciência e criatividade no gerenciamento de equipe, antecipação de mudanças e apoderamento das suas responsabilidades.